Les femmes commencent à tirer profit de leur réussite scolairel

Selon une étude INSEE parue récemment les femmes commencent enfin à tirer profit de leur réussite scolaire.

Cette réussite scolaire favorise leur insertion professionnelle et elles accèdent ainsi plus aisément qu'auparavant à des emplois qualifiés.

Le taux de chômage des jeunes femmes ayant terminé leurs études depuis six ans est maintenant plus faible que chez les hommes de cette catégorie.

On note toutefois que malgré ce net progrès il subsiste encore des écarts de salaire de 10% en moyenne: + 19% en faveur des hommes tout emploi confondu et +12% pour les emplois à temps plein.

Il est aussi à noter qu'une jeune femme sur cinq travaille à temps partiel contre un jeune homme sur cinq.

Gageons que ces écarts vont se réduire maintenant de plus en plus rapidement et cela grâce à la prise de conscience des entreprises et des recruteurs en particulier.

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les lauréats 2010 des Trophées RSE ( Responsabilité Sociétale des Entreprises) des Alpes-Maritimes

Schneider Automation et Convers

lauréats des Trophées RSE Alpes-Maritimes

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Les technologies vertes: un secteur industriel plein d'avenirle

Les Technologie vertes : une forte évolution

 On appelle technologie verte toutes les technologies liées à l’environnement comme l’éolien, le solaire, les biocarburants mais aussi toute technologie permettant d’économiser de l’énergie.

On estime que ce secteur devrait se classer d’ici à dix ans au troisième rang industriel mondial derrière l’automobile et l’electronique.

En 2020 ce marché représentera 1575 Milliards d’euros.

Actuellement la France se situe au huitième rang mondial et notamment derrière l’Allemagne qui occupe le premier rang, le Danemark qui occupe le cinquième rang.

Extrait de la déclaration de Mme Valérie Létard, secrétaire d'Etat aux technologies vertes et aux négociations sur le climat, sur la stratégie à mettre en oeuvre pour le développement des métiers de la croissance verte.

Paris le 28 janvier 2010.

"Parce que l'emploi est la première préoccupation de nos concitoyens, mais aussi parce que des ressources humaines bien formées et en nombre suffisant constituent une condition à l'atteinte des objectifs du Grenelle, il allait de soi que c'est par là que nous devions commencer.

C'est pourquoi le plan des métiers constitue le premier pilier du projet de Pacte de solidarité écologique auquel je travaille à la demande de Jean-Louis Borloo.

Je voudrais également rappeler rapidement comment nous avons travaillé car cela a son importance. Nous avons repris la méthode des Grenelle installant le principe d'une gouvernance à 5 et construit un Comité national de pilotage réunissant partenaires sociaux, élus, entreprises, ONG et représentants de l'Etat. Ce comité s'est réuni 3 fois ; il a validé les axes de travail et effectué la synthèse des 11 comités de filière. qui ont travaillé de manière très concrète et pragmatique, afin d'identifier dans leur filière respective les besoins en emplois et en formation suscités par la croissance verte.

Forts de ce matériau, nous avons construit le plan en étant mus par trois convictions :
Première conviction : la croissance verte est porteuse de création d'emplois à condition qu'on se donne les moyens pour former et adapter les compétences.
Deuxième conviction : la croissance verte doit permettre, dans un contexte tendu de concurrence internationale, de favoriser la compétitivité des entreprises tout en étant préoccupés par les questions de solidarité.
Troisième conviction : tout se joue avec les acteurs de terrain dont beaucoup se sont déjà engagés dans des démarches de valorisation des emplois de la croissance verte.

C'est sur ces convictions que nous avons bâti un plan en trois axes :
- tout d'abord construire une stratégie nationale
- ensuite accompagner la mobilisation des filières
- enfin assurer le développement territorial des métiers.

I. Quelle est la stratégie nationale que nous entendons mettre en oeuvre ?

Il faut mieux connaître ces métiers, mieux organiser l'orientation des actifs vers ces métiers et en tirer les conséquences sur l'appareil de formation.

Les comités de filières estiment que la croissance verte va impacter près de 12 millions d'actifs, soit un Français sur deux et que l'on peut s'attendre à la création de plus de 600 000 emplois d'ici 2020. Nous en avons fait le constat qui converge notamment avec le rapport du Conseil d'orientation pour l'emploi, l'étude du Conseil d'analyse stratégique et dans une large mesure, avec les premières conclusions des études des cabinets Syndex et Alpha. Ce constat, c'est celui d'une progression du nombre d'emplois grâce à la croissance verte pour un certain nombre de filières. J'en citerai quatre exemples : nous attendons 225 000 nouveaux emplois dans les industries électriques, 200 000 dans les énergies renouvelables, 67 000 pour la réalisation de nouvelles infrastructures - la création notamment des nouvelles lignes à grande vitesse -, entre 39 et 43 000 dans le secteur de l'eau.

Et pour toutes, il y aura au minimum un maintien de l'emploi : ce sera le cas notamment dans les secteurs du bâtiment, de l'automobile et de la chimie verte. Il est donc important de mieux identifier ces métiers, de connaître plus précisément leur nombre et de pouvoir définir en vis à vis quelles compétences et quel niveau de qualification seront nécessaires pour occuper ces emplois.

C'est pourquoi nous avons retenu l'idée de constituer un observatoire national des métiers de la croissance verte.

Chacun s'accorde également à reconnaître que, si la croissance verte ne créera que peu de métiers vraiment nouveaux, par contre elle implique la transformation et la valorisation de très nombreux métiers existants. Cela va nécessiter de faire évoluer de manière conséquente la définition et même pour certains, la dénomination de certains métiers, de créer un répertoire unique des compétences et des certifications des métiers de la croissance verte. Cela nous amènera à des actions de promotion, de sensibilisation et d'information en direction à la fois du grand public, mais aussi des prescripteurs de l'orientation et des professionnels. Le service public d'orientation devra prendre en compte, comme l'a précisé Martin Hirsch tout à l'heure, ces nouveaux métiers.

Les gisements d'emplois de la croissance verte doivent constituer une opportunité pour l'accès des publics les plus en difficulté sur le marché du travail. Je dois remercier Claude Alphandéry, à qui j'ai confié une mission de réflexion sur ce sujet. Pour cela, il faut organiser des parcours d'accès à l'emploi vers des secteurs en développement qui permettent d'alterner des périodes de travail et de formation dans un cadre adapté. A cet effet, nous allons soutenir l'orientation des structures d'insertion par l'activité économique vers les activités liées à la croissance verte, comme le recyclage ou la gestion de la biodiversité et mobiliser les contrats aidés prévoyant une période en entreprise.

Nous ne réussirons la mobilisation nécessaire que dans le cadre d'un partenariat avec les acteurs de terrain. Les compétences des collectivités territoriales, et spécialement des Régions dans le développement économique et la formation professionnelle en font des acteurs de premier niveau du développement des emplois de la croissance verte.

Tout d'abord, nous allons proposer aux régions qui en ont l'initiative, qu'un volet lié aux formations du développement durable soit intégré dans les contrats de plans régionaux de développement de la formation, issus de la loi sur la formation professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre derniers.

Par ailleurs l'Etat proposera aux régions volontaires, dans le cadre d'un appel à projets, d'associer leurs efforts pour mieux mobiliser les territoires et articuler démarche nationale et démarche locale.

Des conventions pourront être conclues entre l'Etat et les régions et le cas échéant, avec les branches professionnelles. II leur sera proposé deux boîtes à outils : une boîte à outils commune comprenant des mesures identifiées et une boîte à outils offrant des possibilités d'expérimentation de projets innovants.

La boîte à outils commune comprendra notamment un fonds d'appui à la mobilisation régionale en cofinancement, une fonction observatoire régional des métiers de la croissance verte adossée aux observatoires régionaux de l'emploi et de la formation, un diagnostic régional des emplois de la croissance verte en lien avec les maisons de l'emploi et un centre de ressources régional pour les professionnels sur les métiers de la croissance verte animé par des « conseillers grenelle pro ». L'ADEME amplifiera le développement de ces conseillers en contribuant à leur prise en charge à hauteur de 14 Meuros.

En complément, lorsque des projets innovants seront identifiés, et s'ils s'intègrent dans la démarche, ils pourront être cofinancés par le fond d'appui. Je mentionnerai à titre d'illustration : la refonte des formations des professionnels participant à une même chaîne de production; la réalisation de télé-centres dédiés au télétravail ou le développement d'actions de sensibilisation transversales associant donneurs d'ordre, entreprises et formateurs.

La démarche sera mise en oeuvre sur la base d'un cahier des charges visant notamment à favoriser les projets en direction des populations des quartiers sensibles et prenant en compte l'insertion par l'activité économique, tant des personnes handicapées que des personnes éloignées de l'emploi. Une attention soutenue sera portée aux projets proposés par les départements d'outre-mer.

Pour ce volet, nous avons, avec Jean-Louis, demandé de pouvoir mobiliser 200 millions d'euros au titre du grand emprunt.

En conclusion, il me semble que si chacun d'entre vous sort de cette conférence avec la volonté de contribuer à cet élan de la croissance verte et de participer activement à cette mobilisation dans son champ d'activité, alors le résultat que nous recherchons aura été atteint. Les périodes de grande mutation sont des périodes d'incertitude et de doute, mais ce sont aussi, pour qui sait les saisir, des moments où se présentent les plus belles opportunités.

Et voilà les quatre messages que je voudrais porter auprès du monde économique, auprès des familles, des jeunes, des salariés et des personnes en recherche d'emplois.

• Le développement durable doit être un facteur de croissance créatrice d'emplois 
  

• Le développement durable doit être un facteur de promotion sociale pour les salariés
  

• Le développement durable doit être un facteur de qualité de travail
  

• Il doit aussi être un facteur d'insertion pour les personnes éloignées de l'emploi."

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La défaillance des PME en 2009: une forte hausse - Des prévisions 2010 un peu plus optimistes

La défaillance des entreprises pourrait être un peu moins importante en 2010 si l’on se réfère à une étude du Cabinet Altares.

Le nombre de défaillances des entreprises contenu alors en dessous de 50 000 entreprises par an sur la décennie, enregistre une croissance de 11,4 % en 2009, soit un taux sensiblement équivalente à celui de 2008 (10,9 %)

Il y a Moins de défaillances dans les microentreprises que dans les PME. Si, en 2009, 43,2 % des entreprises en redressement judiciaire ou en liquidation sont des microentreprises sans salariés, elles sont 6 % de moins que l'année précédente. En revanche, les défaillances de PME de 50 à 100 salariés sont en croissance de près de 62 %. «Or, insiste Thierry Million, les conséquences des dépôts de bilan de ces PME sont bien plus préjudiciables sur l'écosystème du bassin de l'emploi que les faillites des microentreprises. »

On peut aussi observer que les entreprises les plus jeunes sont, de façon récurrente, les plus fragiles. En 2009,  le taux des entreprises de moins de trois ans ayant mis la clé sous la porte croît de 23 %. A l'opposé des plus jeunes, celles de plus de 50 ans sont également touchées de plein fouet (+ 21 %). Entre ces deux catégories, les évolutions sont comprises entre + 4 % pour celles de 11 à 15 ans et de + 9 % pour celles de 16 à 50 ans.

Si l'industrie manufacturière est le secteur le plus sinistré, le secteur des services informatiques et de l'édition de logiciels n'est pas épargné, avec une croissance des défaillances de l'ordre de 11 %. Ainsi, les entreprises de vente de matériels aux particuliers, la tierce maintenance applicative et les activités de conseils affichent respectivement 46 %, 50 % et 20 %. En effet, les entreprises ont gelé les projets ayant trait aux architectures. D'où les mauvais résultats des sociétés de conseil. Une situation qui se poursuit sur le 4^e trimestre 2009 et ne laisse rien présager de bon pour 2010.

En revanche les entreprises spécialisées en développement ou maintenance de portail Internet, en éditions de logiciels applicatifs et en vente de matériels aux entreprises enregistrent un recul de leur défaillance. « En 2009, les entreprises ont continué d'investir sur des projets essentiels à leur fonctionnement. Elles ont, par exemple, acquis des solutions leur permettant d'être plus attentives aux dérapages des retards de paiements et à l'identification de leurs clients », précise Thierry Million. Contrairement à 2008, où les défaillances d'entreprises avaient augmenté de façon homogène sur l'ensemble des régions, celles-ci sont plus disparates en 2009. Alors que la Lorraine parvient à réduire le nombre de ses défaillances de - 1 %, l'Alsace explose à 30 %. Les tendances les plus sévères se situent en Poitou-Charentes (24,1 %), en basse Normandie (25,4 %), en Bretagne (20 %) et en Rhône-Alpes (23 %).

Quant aux prévisions 2010, Thierry Million affiche une certaine confiance au regard des résultats du 4^e trimestre qui présente un recul des faillites de - 0,4 %. « Toutefois des disparités existeront, et si les grandes entreprises renouent avec la croissance et exportent leurs produits à l'international, les PME de 3 à 50 salariés ne vont pas bénéficier immédiatement de l'appel d'air. Elles vont devoir attendre que la croissance reprenne sur le marché français. » 

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Les Français guère nomades pour changer d'emploi...

Les Français ne sont guère nomades!

En effet, selon un dernier sondage Ifop publié début février, seuls 23% des salariés et 27% des cadres ont bougé géographiquement pour leur travail au cours des cinq années précédentes.

Dans 55%  cette mobilité a même été perçue comme une contrainte!

C'est donc une tendance à l'immobilisme qui dure malgré la volonté du gouvernement d'infléchir ce mouvement.

Le rapport Greff, remis au premier ministre en juin 2009 formulait notamment des propositions visant à diminuer le nombre d'emplois non pourvus.

Mais est-ce que les employeurs savent notamment que si ils proposent aux salariés de leur entreprise de changer de région ils peuvent leur faire bénéficier légalement d'une aide financière pour les aider à s'implanter.

Le Gouvernement devrait réfléchir à remettre aussi en place des aides cette fois-ci aux chômeurs qui acceptent de travailler dans une autre région en leur proposant par exemple une aide forfaitaire ou un allègement fiscal les deux premières années de leur implantation si ils sont vraiment restés dans la nouvelle région.

Il y a beaucoup d'emplois non pourvus dans certains territoires et à l'heure des Régionales nos acteurs locaux pourraient aussi faire des propositions dans ce sens...

 

 

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Classement des villes françaises les plus dynamiques publié par l'INSEE

L' INSEE publie le classement des villes françaises les plus dynamiques concernant  des fonctions comme les prestations intellectuelles, la recherche, le commerce aux entreprises ou la gestion :  les emplois dits « métropolitains ».

« Derrière Paris, qui sans surprise contient la plus forte proportion d’emplois à forte valeur ajoutée de ce type, se rangent aussitôt Grenoble, Toulouse, puis Lyon. Si Strasbourg, Rennes et Lille les suivent d’assez près, Marseille et Bordeaux n’arrivent que loin derrière, en 11 e et 12 e position » précise le Figaro.

Ce sont des fonctions qui nécessitent d’énormes infrastructures de transports, des centres de formations. Les territoires à même de fournir des services rares (aéroport, réseau très haut débit, un opéra… ) sont avantagés. Une main d’oeuvre bien formée constitue également un atout majeur qui entre en compte des critères de sélection. Les emplois « métropolitains » sont en hausse au cours des trois dernières décennies. Ils représentent aujourd’hui 25 % de l’ensemble des emplois alors qu’ils étaient de 20 % en 1982.

Comment comprendre ce classement ou Grenoble, par exemple, est à la deuxième position. En effet, malgré une population moyenne au niveau de l’effectif, la différence s’est faite sur d’autres critères:

C’est une ville qui a joué depuis plusieurs années la carte de la synergie : l’implantation du Conseil à l’Energie Atomique dans les années soixante, puis une tradition industrielle par la suite, ont notamment abouti à une convergence d’atouts : un nombre importants de chercheurs, « 10 écoles d’ingénieurs », des grandes écoles, ainsi qu’un tissu industriel solide capable de donner des emplois aux futurs diplômés.

Il est donc nécessaire que les actions concrètes et locales soient durablement menées pour permettre une meilleure visibilité et un  meilleur classement. 

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Baromètre Ifop-CCI Les Français et la création d'Entreprise

 

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La 2ème édition du Forum Emploi Séniors 11 février 2010 à PARIS

 

 

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A Compétence Egale et la Charte sur les Réseaux Sociaux

Charte réseaux sociaux, Internet, Vie Privée et Recrutement

Les signataires de la présente Charte rappellent que, dans le cadre d’une procédure de recrutement, la sélection des candidats doit reposer uniquement sur les qualifications et les compétences et exclure tout critère d’ordre personnel et privé.

Face à la multiplication et le succès des réseaux sociaux, des blogs et des moteurs de recherche sur Internet qui rendent accessible de manière libre et souvent gratuite un nombre illimité d’informations personnelles sur les candidats, les signataires veulent garantir leur éthique professionnelle et s’engagent à :

1. limiter le recours aux réseaux personnels, du type Facebook ou Copains d’avant, tels qu’ils sont configurés aujourd’hui, à la seule diffusion d’informations, plus particulièrement d’offres d’emploi, à des utilisateurs ayant manifesté leur intérêt pour de telles informations et de ne pas solliciter de contact dans un but professionnel sans leur consentement (c'est-à-dire laisser aux utilisateurs de ces réseaux l’initiative de devenir membres de groupes ou de pages fan gérées par les recruteurs).

2. privilégier l’utilisation des réseaux professionnels, du type Viadeo ou Linkedln, conçus spécifiquement pour générer des liens professionnels, afin de diffuser des offres, d’entrer en relation avec des candidats et prendre connaissance d’informations publiques sur leur situation professionnelle.

3. ne pas utiliser les moteurs de recherche ni les réseaux sociaux comme outils d’enquête pour collecter, ou prendre connaissance, d’informations d’ordre personnel, voire intime, même si elles sont rendues accessibles par les utilisateurs eux-mêmes, ce qui serait constitutif d’une intrusion dans leur sphère privée et d’une source potentielle de discrimination.

4. sensibiliser et former les recruteurs, et toutes les personnes intervenant dans un recrutement, sur la nécessité de ne pas collecter ni tenir compte de telles informations.

5. alerter les utilisateurs de réseaux sociaux sur la nécessité de veiller à la nature des informations qu’ils diffusent et au choix des personnes à qui ils souhaitent y donner accès. Ils les encouragent également à vérifier, avant toute mise en ligne, la possibilité de supprimer ultérieurement ces données afin de faire valoir leur droit à l’oubli numérique.

6. interpeller les gestionnaires des sites internet hébergeant des réseaux sociaux, des blogs, des moteurs de recherches et toutes informations d’ordre intime en général sur l’importance d’informer très clairement leurs utilisateurs sur la finalité du site, les personnes y ayant accès ou encore la durée de conservation des données.

Signature en ligne sur www.chartereseauxsociauxrecrutement.com

 

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L'illetrisme en France: un fléau qui concerne 300.000 Chômeurs

 L'llletrisme en France est encore très répandu.

Laurent Wauquiez considère que" l'illetrisme n'est pas un détail mais un problème majeur qui doit être au centre de nos priorités"

Il a donné un coup d'envoi le 4 Février dernier à une campagne visant à détecter les demandeurs d'emploi dans cette situation et les 49000 conseillers disposeront pour ce faire d'un "kit pédagogique".

Il est très fragilisant pour un chômeur de reconnaitre qu'il a un problème et il va falloir apprendre à le déculpabiliser.

L' Etat va déjà financer 20 000 formations sur les savoir de base en 2010 soit 7% de la cible...

Ne serait-il pas possible de trouver d'autres sources de financement dans une pareille situation ENCORE en 2010?

 

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www.devenezcelebre.com: faites connaitre votre blog et site web en 2010

 

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Aggravation du chômage en 2010

Selon les prévisions de Pôle Emploi indiquées dans les colonnes du Monde un million de demandeurs d'emploi devraient perdre leurs droits à l'assurance chômage en 2010.

Encore plus alarmant ce n'est qu'un peu plus d’un tiers des ces chômeurs  qui devraient bénéficier de la solidarité nationale. L'éligibilité à l'allocation spécifique de solidarité (ASS), comme au revenu de solidarité active (RSA), est en effet soumise aux conditions de ressources du foyer et non de l'individu. Les autres devront donc compter sur la solidarité familiale.

L'avis des syndicats:

Selon un syndicat, il serait nécessaire de prolonger l'indemnisation des personnes concernées par l'assurance chômage.  Dans un accord signé l’été dernier, patronat et syndicats demandaient déjà aux pouvoirs publics de revaloriser le montant de l'ASS au 1er juillet 2009.

Deux syndicats réclament en conséquence une surcotisation à l'assurance chômage pour les entreprises recourant à l'intérim et aux CDD. Beaucoup de jeunes sont en effet touchés car ils reviennent au chômage après une courte période de travail et ils se retrouvent souvent aussi plus rapidement en fin de droits.

Pour le secrétaire d'Etat en charge de l' Emploi, Laurent Wauquiez,interviewé dans les colonnes du Parisien à propos des 600.000 chômeurs qui se retrouveront privé d'indemnités en 2010 : "l'indemnisation des chômeurs relève avant tout de la responsabilité des partenaires sociaux" . Pour lui, ce sont principalement le patronat et les syndicats qui doivent agir car ils gèrent l'assurance chômage au sein de l'Unedic.

Gageons que leurs prochaines rencontres permettront de trouver des solutions pérennes mais il faudra aussi compter sur toutes les entreprises, pour individuellement ,se mobiliser pour lutter contre ce fléau constant que vit notre société.

Personne n'est à l'abri du chômage et certains devraient en prendre plus conscience...Il est donc nécessaire de s'engager aussi sur une nouvelle morale nationale ! 

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Selon une enquête Ifop:les Français prêts pour un départ à la retraite à 62 ans

Les Français prennent-ils conscience de la nécessité de cotiser plus longtemps?

C’est ce que semble indiquer un sondage paru dimanche 10 Janvier dans le JDD .

Selon cette consultation Ifop*, en rupture avec les précédents sondages sur le sujet, 41% des personnes interrogées se disent prêtes à cotiser davantage pour partir à la retraite le plus tôt possible.

L’âge moyen de départ accepté s’établit presque à 62 ans, un tiers des personnes interrogées se prononçant même pour un départ compris entre 65 et 69 ans.

Cotiser plus pour gagner plus!

Une première!  Cause de cette évolution, l’inquiétude inspirée par le montant des futures retraites continue de croître, 76% des personnes interrogées se déclarant peu confiantes, contre 61% il y a un peu plus d’un an.

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Colloque organisé par Laurent Wauquiez Secrétaire d'Etat à l'Emploi : "après la crise les nouvelles frontières du social"

Citemplois a assisté le 8 Décembre, à la Maison de la Chimie (Paris), au Colloque organisé par Laurent Wauquiez secrétaire d’Etat à l’Emploi, auprès de Christine Lagarde Ministre de l’Economie, avec notamment Xavier Darcos Ministre du Travail, Xavier Bertrand Secrétaire Général de l’UMP, Laurence Parisot Présidente du Medef… 

« Après la crise les nouvelles frontières du social »  

Verbatim :

Xavier Darcos " une société qui rentre dans le monde du travail à 30 ans est une société qui se trompe"

 "Passer du dire au faire ! "Michel Destot, Député Maire de Grenoble.

Monsieur Voisin Président de la CFTC: « 70 000 faillites depuis le début de l'année... »Haut du formulaire

Jean Luc Vergne Président de l’AFPA: «  bâtir une conception de l'entreprise sur un modèle humain et pas le contraire" 

Jean Luc Vergne " revoir nos fondamentaux de management: réinvestir dans le quotidien et la proximité" 

Entendu au colloque : «  il y a trente ans on recherchait un emploi, hier encore un emploi de qualité et maintenant une qualité de vie!...  »

Michel Issindou  député de l Isère et Maire de Gières" le malaise social coûte 70 milliards d'euros, les arrêts de maladie en hausse de 10% par rapport à 2008 » 

Michel Destot député de l'Isère et Maire de Grenoble propose à Laurent Wauquiez: « faire un Grenelle de l'emploi durable... »

Michel Destot « qui sait que seulement 9% de la population adulte a un diplôme supérieur à BAC +2 »

Entendu aussi : « La classe moyenne trop riche pour bénéficier d'aide, pas assez pour s'en sortir ! »Haut du formulaire

 Brice Teinturier de la Sofres " 34 % des français pensent qu'il y a un vrai risque de tomber dans la pauvreté contre 25% en Europe '" 

Xavier Prats Monne de la Commission européenne : " la France a tellement de fierté dans son passé qu'elle n'arrive pas a avoir confiance dans son avenir "

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Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes

 

Le ministre du travail, Xavier Darcos, a annoncé à la commission nationale de la négociation collective, le 6 novembre, ses orientations en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec pour objectif l'élaboration d'un projet de loi qu'il déposera en 2010.

 

Les entreprises de plus de 50 salariés et les branches professionnelles ont l'obligation de mettre en place, d'ici au 31 décembre 2009, un projet de résorption des écarts salariaux entre les hommes et les femmes.

Avant le 31 décembre 2010, les entreprises devront avoir défini et programmé les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Pour contraindre les plus récalcitrantes d'entre elles, il est prévu que toutes celles qui n'auront pas satisfait à cette exigence, se verront appliquer des sanctions financières.

En effet, malgré les récentes réformes, les écarts de situation professionnelle et de carrière restent importants. La place des femmes dans l'encadrement et les instances de direction des entreprises apparaît aussi insuffisante.

En conséquence, Xavier Darcos demande aux partenaires sociaux de réfléchir aux pistes suivantes :
- l'élaboration de règles plus simples, notamment pour les obligations de négocier et afin de faire en sorte que les entreprises puissent faire un diagnostic ;

- assurer une meilleure place des femmes dans l'entreprise en améliorant la conciliation vie professionnelle/vie personnelle et en favorisant une plus grande présence des femmes dans les instances de direction de l'entreprise à due proportion de leur place dans tout ou partie de l’entreprise ;

- se donner les moyens d'appliquer la loi par la transparence de certaines informations et par un système d'incitation et de sanction calé sur l'évolution des indicateurs relatifs à l'égalité professionnelle et de carrière des femmes. Un dispositif de bonus-malus pourrait être la solution.

Pour se faire, Le Ministre a remis un document d’orientation lors de la réunion. Il a également demandé aux partenaires sociaux d’indiquer avant la fin du mois de novembre s’ils entendent engager des négociations sur tout ou partie de ces questions. En cas de réponse positive, ces négociations devront être achevées au plus tard le 15 février 2010

 

Source : Communiqué du Ministère du Travail du 6 novembre 2009

 

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Hausse des demandeurs d'emplois en Octobre

 Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en France métropolitaine augmente de 1,1 %  au mois d’octobre 2009.

Parmi les demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, le nombre de personnes sans emploi (catégorie A) augmente par rapport à la fin septembre 2009 de 52 400 personnes (+ 2%).

Selon Christine LAGARDE, Ministre de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi et le Secrétaire d’État chargé de l’emploi, cette augmentation reflète la poursuite des effets de la crise sur le marché du travail.

Les mesures en faveur de l’emploi (soutien renforcé à l’activité partielle, aides à l’embauche pour les jeunes, renforcement des moyens de Pôle Emploi…) continueront donc à monter en puissance... 

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Un peu d'optimisme: notre ministre annonce une reprise de création d'emplois mi-2010

 

La ministre de l'Economie et des Finances Christine Lagarde a déclaré  s'attendre à un redémarrage des créations d'emplois à la mi-2010, en soulignant que le ralentissement des destructions de postes au troisième trimestre ne signifiait pas encore une sortie de crise.

"On n'est pas sorti de la crise. On sera sorti de la crise lorsqu'on recommencera à créer de l'emploi", a affirmé Christine Lagarde sur France Info.

"On en a détruit un peu moins, moins 5.000, au troisième trimestre. On en avait moins 85.000 au deuxième et moins 180.000 au premier. C'est un peu mieux mais on est pas encore en train de créer de l'emploi", a-t-elle rappelé.

"Vers la mi-2010 au mieux, on aura un redémarrage de la création de l'emploi, pas parce que j'ai une boule de cristal, mais simplement parce que dans la mesure où on a un peu de reprise économique, (...) on a bon espoir qu'à l'Est, ça va repartir plus fort", a ensuite expliqué la ministre.

"Je reviens de Malaisie, de Singapour, de Chine. Ca repart entre 6 et 8%. Ces pays vont tirer la croissance demain", a estimé Christine Lagarde.

La ministre a affirmé que les entreprises françaises allaient "devoir réinvestir, ce qu'elles n'ont pas fait depuis des mois" et "qui dit investissements demain, dit emplois après-demain. C'est pourquoi mi-2010 on devrait voir s'opérer un retournement au niveau du chômage".

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Les offres d'emploi cadres dans l'informatique

le marché des services et des logiciels a vraisemblablement touché son plus bas mais ce n'est pas encore le cas de celui de l'emploi.

Le mois dernier, le volume des offres destinées aux cadres dans la fonction informatique a reculé de 30 % par rapport à octobre 2008.

En cumul sur douze mois, la chute s'établit à 34 %, soit quatre points de moins que le précédent indicateur de l'Apec.

Cette légère décélération de la baisse laisserait-elle annoncer une reprise?

 

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Le CV anonyme, Un cabinet volontaire pour participer à l'expérimentation donne son avis

Parce-que tout ce qui peut participer à lutter contre les discriminations doit être tenté, le cabinet CCLD Recrutement s'est porté volontaire avec 11 autres cabinets adhérents de l'Association A Compétence Egale pour participer à l'expérimentation grandeur nature du CV Anonyme à partir du 4 novembre.

Qu'il s'agisse de son principe ou de ses modalités d'application, Lionel Deshors et Cyril Capel, dirigeants de CCLD Recrutement, affichent toutefois leur scepticisme quant à l'efficacité du CV anonyme. Voici quelques-unes de leurs objections : 
- le CV anonyme ne fait que déplacer le problème dans le process de recrutement : le risque de discrimination sera tout aussi important lors de l'entretien.
- ce dispositif, même s'il est généralisé, ne concernera qu'une minorité de candidats : plus de la moitié des postes ne font pas l'objet d'une annonce et sont pourvus aujourd'hui par relation ou cooptation
- sur le plan pratique, il n'existe actuellement pas d'outil informatique fiable pour automatiser l'anonymisation des CV et affecter des personnes à cette tâche représente un coût et un temps que les entreprises et les cabinets de recrutement ne sont pas prêts à assumer.

CCLD Recrutement mise plutôt sur un travail de fond de la part des entreprises et des cabinets de recrutement pour sensibiliser et former les recruteurs, les collaborateurs mais également les candidats, à lutter contre les préjugés ancrés en chacun d'eux.

Une démarche que le cabinet applique d'ores et déjà à son niveau et qu'il s'apprête à faire partager plus largement.

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Les cabinets de recrutement: marché en baisse et défaillances de certains

Un marché en baisse de -35% à 40 %

La majorité des cabinets de recrutement fait le gros dos mais certains n'échappent pas au dépôt de bilan (Source : www.société.com).

C'est le cas d'Aurience International qui a été placé directement en liquidation judiciaire. Créé il y a 10 ans , ce cabinet s'était beaucoup développé dans le sud de la France et avait ouvert des bureaux à Paris et Lyon.

Le cabinet Claude Jeanne Sélection a eu plus de chance. Ce spécialiste de l'informatique et des NTIC a été repris par une société de services informatiques suite à un redressement judiciaire.

Lincoln Associés a repris le fond de commerce d'Opteaman, placé en redressement judiciaire. Lincoln Associés reprend ainsi la marque, l'essentiel des consultants, les bureaux de Lille et Lyon, mais ferme celui de Bordeaux. 

Le cabinet CLP Associés a arrêté son activité et a été dissout.

Le groupe Solic, le cabinet Moreno International à Paris ainsi que le cabinet Bossfield ont été placés en redressement judiciaire.

Les cabinets Heimdall et Dorénavant ont été placés en liquidation judiciaire.

Penna, important cabinet anglais, a fermé son bureau de Paris.

D'autres cabinets connaissent une situation financière très tendue et devraient connaître un sort identique si la conjoncture ne s'améliore pas rapidement.

Le coût des licenciements, les loyers, les défaillances de clients, les délais de paiement trop longs, des honoraires à la baisse, des banques qui ne prêtent plus , une baisse du CA due à un gel des recrutements dans les entreprises sont autant de raisons pour justifier cette situation.

Certains  autres cabinets profitent de cette période pour réaliser des acquisitions à bon compte en anticipant une reprise ou en tous les cas un meilleur niveau d'activité. Les petits cabinets n'ayant pas les mêmes coûts de structure résistent mieux et s'adaptent.

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Citémplois: Mobilisation pour l'emploi des handicapés

Une mobilisation nécessaire tout au long de l'année... 

Du 16 au 22 novembre 2009, pendant la semaine pour l'emploi des handicapés, Citémplois se mobilise aussi pour faire valoir le droit au travail des travailleurs handicapés.

Les personnes handicapées en France c'est: 

5,5 millions d’actifs indiquent un problème de santé depuis plus de 6 mois et des difficultés importantes vis-à-vis du travail.

1,8 million, soit 4,6% de la population active, ont une reconnaissance administrative de leur handicap.

En 2009 : 215 550 personnes handicapées sont à la recherche d'un emploi

Citémplois souhaite recueillir tout au long de l'année des témoignages de travailleurs handicapés pour nous parler de leurs activités comme aussi d'entreprises qui emploient des travailleurs handicapés.

Il est indispensable que la situation évolue:

Aujourd'hui, 122 800 établissements d’au moins 20 salariés sont assujettis à l’obligation d’emploi de personnes handicapées.

Quelques repères éloquents::

54% des entreprises atteignent le quota de 6% de salariés handicapés ou ont signé un accord agréé (39% seulement des entreprises l'atteignaient en 1987)

24% des entreprises ont un quota compris entre 0 et 6%

22% des entreprises ont un quota égal à zéro :non seulement  ils n'emploient aucun salarié handicapé mais ils n'ont pas signé de contrat de sous-traitance avec le secteur protégé !

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égalité professionnelle entre hommes et femmes il y a toujours urgence

 Le Ministre du Travail Xavier Darcos a réuni la Commission Nationale de la Négociation Collective pour annoncer ses orientations en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dans la perspective d’un projet de loi qu’il déposera en 2010.

Malgré 6 lois entre 1972 et 2008, et un accord national interprofessionnel conclu le 1er mars 2004, la situation n’est clairement pas satisfaisante en matière d’égalité professionnelle. Les écarts de situation professionnelle et de carrière restent importants et la place des femmes dans l’encadrement et les instances de direction des entreprises est insuffisante.

Il y a aujourd’hui urgence et plusieurs pays européens agissent avec des nouvelles dispositions...

Gageons que le projet de loi sera déposé au tout début 2010 et sera de nature à définitivement faire respecter cette parité dans une société dite moderne. 

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Amélioration des chiffres sur l'emploi des personnes handicapées

Une amélioration des chiffres sur l’’emploi des personnes handicapées dans les entreprises et la fonction publique publiés le 29 octobre 2009.

Au 1er janvier 2008, le taux d’emploi dans la fonction publique était de 4,4 % contre 4 % le 1er janvier 2007. Dans le secteur privé, ce sont 262 700 travailleurs handicapés qui étaient en activité, soit une hausse de 12 % par rapport au 1er janvier 2007.

Par ailleurs, 8 700 établissements, soit près de 7 % de l’ensemble des entreprises concernées, ont conclu un accord spécifique à l’emploi de personnes handicapées les dispensant du versement d’une contribution sur la durée de l’accord, ce qui représente une hausse de 10 % par rapport au 1er janvier 2007.

Si ces chiffres restent en deçà du quota légal de 6%, dont le Ministre rappelle qu’il constitue plus que jamais l’objectif à atteindre, ils sont la conséquence des engagements pris par le Président de la République dans le cadre du Pacte national pour l’emploi des personnes handicapées aime a rappeler Xavier Darcos.

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Mobilisation pour l’emploi des seniors. Discours de Xavier Darcos. 3 novembre 2009

 

 Monsieur le Ministre, Messieurs les Directeurs, Mesdames et Messieurs,

 

A force d’envisager le vieillissement comme un risque et non comme une chance qui serait donnée à chacun de bénéficier de plus de temps pour accomplir ses projets et laisser libre cours à ses rêves ; A force de laisser prospérer l’idée absurde selon laquelle retirer son emploi à un salarié plus âgé permettrait de créer un emploi pour un salarié plus jeune, comme si les deux étaient parfaitement substituables ;

 

A force de considérer l’assurance-vieillesse comme une forme d’assurance-chômage définitive dont pourraient bénéficier systématiquement les salariés les plus âgés en cas de difficulté dans leur entreprise ;

 

A force, donc, de négligence ou de faiblesse, notre pays a laissé se fragiliser l’emploi des seniors, tout en sacralisant le principe du départ à la retraite à 60 ans pour mieux faire accepter cette injustice.

 

* * *

 

Cette situation ne satisfait ni l’intérêt des salariés concernés, ni celui des entreprises qui se privent de compétences précieuses, ni celui de notre modèle social qui doit assumer le coût collectif de ce renoncement.

 

Lorsqu’on songe que l’espérance de vie à l’âge de 60 ans est de 22 ans pour les hommes et de 27 ans pour les femmes, on se dit qu’il n’est nul besoin de chercher par tout moyen à diminuer le temps consacré à la vie active. Une telle démarche, d’ailleurs, est en parfaite contradiction avec les valeurs qui sont les nôtres, celle d’un travail qui fédère et qui protège tous les salariés, des plus jeunes au plus âgés et qui crée de la richesse collective par la mobilisation de toutes les compétences.

 

Négliger l’emploi des seniors, le laisser subsister à des niveaux bien plus faibles que la moyenne européenne n’est pas seulement un gâchis humain : c’est aussi une véritable erreur économique et une lourde charge créée sans raison pour nos finances publiques. En laissant s’effilocher les fins de carrière, nous affaiblissons la substance de la valeur travail sur lequel nous voulons pourtant fonder l’ensemble de l’équilibre de notre cohésion sociale.

 

C’est pourquoi le Président de la République a demandé que tout soit mis en oeuvre pour favoriser l’emploi des seniors. Nous avons très largement progressé dans cette voie :

 

 avec l’amélioration du taux de la surcote, portée à 5% pour les années accomplies au-delà de 60 ans et du taux plein. Rien que pour le premier trimestre 2009, le taux de recours à la surcote atteint 12,5%, soit une hausse de près de 50% par rapport à l’année précédente ;

 

 avec la libéralisation totale du cumul emploi-retraite pour les salariés âgés de plus de 60 ans et bénéficiant du taux plein ou âgés de plus de 65 ans ;

 

 avec le report à 70 ans de l’âge des mises à la retraite d’office avec la suppression programmée de la dispense de recherche d’emploi, véritable trappe à inactivité qui guettait les salariés les plus âgés en leur donnant le chômage pour perspective et la retraite pour tout horizon.

 

Se mobiliser pour l’emploi des seniors n’est pas seulement un objectif politique pour le gouvernement ou un impératif qui ferait appel à la mobilisation des seniors eux-mêmes. Sans la mobilisation des entreprises, cet objectif restera lettre morte et les seniors continueront à être les premiers à devoir subir le chômage et le sous-emploi. C’est pourquoi la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 fait obligation aux entreprises de plus de 50 salariés d’être couvertes, à partir du 1er janvier 2010, par un accord de branche ou d’entreprise relative à l’emploi des seniors et prévoit une pénalité de 1% de la masse salariale en cas de manquement à cette obligation.

 

J’entends parfois dire que cette obligation serait trop lourde, que cette pénalité serait exorbitante. Je constate, pour ma part, que les entreprises semblent plutôt s’approprier la démarche puisqu’on dénombre d’ores et déjà environ 1 000 accords ou plans d’action d’entreprises et environ 50 accords de branche déposés, un chiffre qui est encore amené à croître au cours des prochaines semaines.

 

Permettez-moi à ce titre de saluer, en présence de son président Robert Volut, l’accord conclu hier par la Fédération française des industriels charcutiers, traiteurs et transformateurs de viande, qui établit des objectifs sur trois ans pour 340 entreprises employant 37 000 salariés.

 

Il ne s’agit pas de dicter aux entreprises un train de mesures particulières mais de leur permettre de définir la solution qui leur paraît la mieux adaptée à leur situation. Cela passe par la définition entre partenaires sociaux d’une vision de long terme de la place des seniors dans l’entreprise qui va bien au-delà du seul recrutement et qui englobe des questions aussi diverses que celles de l’adaptation des postes, de la formation tout au long de la vie, de la transition entre l’activité professionnelle et la retraite, de la prévention de la pénibilité, et bien d’autres.Je rappelle, enfin, que les services de l’Etat sont pleinement mobilisés pour apporter aux entreprises toute l’aide dont elles peuvent avoir besoin et que la loi prévoit d’ailleurs que les directions régionales du travail sont chargées de donner aux entreprises qui le demandent un avis sur leurs accords ou plan d’action. J’ai écrit aux directions régionales et départementales du travail et de l’emploi pour leur demander de se mobiliser dans le cadre de ce dispositif. Elles tiendront des réunions d’information d’ici la fin de l’année dans chaque région.

 

Par ailleurs, nos réseaux d’expertise offrent eux aussi leurs services : je pense en particulier à l’agence nationale des conditions de travail que les entreprises ne doivent pas hésiter à consulter si elles le jugent nécessaire.

 

* * *

Mesdames et Messieurs, la mobilisation pour l’emploi des seniors à laquelle Laurent Wauquiez et moi-même avons souhaité vous convier ce matin n’est pas une politique catégorielle. C’est un enjeu majeur, qui engage la conception que nous nous faisons du travail comme expression de la liberté individuelle, comme fondement de toute solidarité et moteur du progrès social. A nous de nous mobiliser pour en défendre le principe.

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Favoriser une gestion active des ages,maintenir l'emploi des Seniors

 

FAVORISER UNE GESTION ACTIVE DES AGES DANS LES ENTREPRISES

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Quand le rejet dans les réseaux virtuels peut blesser!

S'il vous arrive d'être affecté(e) par une absence de réponse à une demande d'être ajouté(e) comme ami(e) sur Facebook, par un "defriending" (être supprimé(e) d'une liste d'amis) ou parce que quelqu'un cesse de vous suivre sur Twitter, vous n'êtes pas seul(e), rapporte un article de CNN . 

Plusieurs ressentent un pincement et une surprise face au rejet dans les réseaux sociaux. "Les gens ont tendance à penser que ces relations sont sans importance et pas très profondes, mais nous nous dirigeons vers cela, avoir une grande partie de nos communications qui se jouent sur Internet," dit Kip Williams, chercheur en psychologie sociale à l'Université Purdue. "C'est ainsi que ça évolue et que nous interprétons notre valeur. Les gens se soucient de combien d'amis en ligne ils ont."

Ou de combien de gens les suivent sur Twitter. Une nouvelle application rendue disponible cette année, Qwitter, permet d'ailleurs aux membres de ce réseau de déterminer qui a cessé de les suivre et quel tweet (message) peut les avoir éloignés.

Le rejet dans les réseaux sociaux peut blesser davantage qu'une rebuffade en personne parce que les gens sont habituellement plus polis en face-à-face qu'ils ne le sont en ligne. "Je crois que c'est souvent nettement pire en ligne lorsque les gens profitent d'un anonymat relatif pour être plus cruels qu'ils ne le seraient autrement", dit Jean Twenge, psychologue à l'Université de San Diego qui a étudié comment les réseaux sociaux affectent le développement de la personnalité.

Les réactions physiologiques au rejet sont les mêmes que les relations soient en ligne ou en face à face, a constaté Baldwin Way, chercheur à l'Université de Californie à Los Angeles qui étudie les réactions cérébrales au rejet social.

La douleur, explique-t-il, inclut deux composantes En cas de douleur physique, une partie du cerveau identifie et localise la douleur. Une autre partie réagit de façon émotive. Cette dernière partie semble aussi être activée dans le cas d'une douleur émotive, par exemple quand une personne est exclue ou rejetée.

À la surprise du chercheur, la réaction neurologique au rejet se produit même quand le rejet se produit en ligne, en l'absence du langage corporel, des intonations de la voix et d'autres aspects des relations en face à face qui peuvent influencer la façon dont le rejet est perçu et ressenti.

"Si vous m'aviez demandé, il y a quelques années, si le rejet en ligne a le même effet qu'en personne, j'aurais dit non", dit-il. "Je croyais que faire quelque chose en personne avait un effet plus important qu'en ligne, mais des données intéressantes indiquent que les représentations mentales sont aussi puissantes que la réalité physique".

A méditer ! Quand le virtuel et le réel se fondent !

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La création d'entreprise: les chiffres de septembre

 Le nombre de créations d'entreprise a atteint un niveau record de 56 548 en septembre 2009, soit une hausse de 36,8% par rapport au mois d'août.

Sur un an, le nombre de créations d'entreprise sur juillet, août et septembre a augmenté de 80,3 % par rapport aux mêmes mois en 2008.

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Le Portage Salarial fait son show

Le 22 octobre dernier, 4 sociétés leaders du portage salarial en France, VENTORIS, DIDAXIS, ABC PORTAGE et PORTAGE SI, cumulant 42 millions d'Euros de CA, ont réuni dans le prestigieux salon MESSAGER, de l'hôtel INTERCONTINENTAL de l'Opéra Garnier, plus de 120 experts du secteur informatique et des télécoms.

Signataires de la charte de déontologie de la FeNPS, la principale fédération d'entreprise de portage salarial en France, ces 4 entreprises ont voulu apporter une réponse efficace et audacieuse à la crise de l'emploi en Ile-de-France. Il s'agissait en effet de la première rencontre de ce type en France.

Et à l'occasion de cet événement, les leaders du portage salarial sont apparus comme créateurs d'opportunités et de sociabilité, pour les cadres en mobilité professionnelle.
D'ores et déjà plus de 700 000 € de contrats ont été envisagés et sont en cours de négociation.

Le 25 juin 2008, le parlement a voté une loi faisant rentrer le portage salarial dans le CODE DU TRAVAIL. Dès lors, le consultant porté est bien salarié de son entreprise de portage salarial et propriétaire de son apport en clientèle. C'est dans cet esprit que les organisateurs de cet événement ont réussi à mobiliser plus de 20 entreprises souhaitant acheter des prestation à des consultants indépendants, et 100 consultants, tous ingénieurs, en recherche de missions.

Les 100 ingénieurs conviés ont pu rencontrer un haut représentant de du préfet de Paris, des ingénieurs commerciaux, des chasseurs de têtes, des dirigeants de SSII,des responsables associatif, comme le réseau ENTREPRENDRE, et les Directeurs des sociétés de portage salarial. Chaque indépendant a pu échanger des cartes de visite avec des clients potentiels et avec ses confrères, dans un esprit de réseau d'expertises et de veille prospective.

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Reprise d'entreprise et SCOP

  

La transmission d'entreprise aux salariés:

Dans les dix prochaines années, plus de 700 000 chefs d’entreprise vont chercher à céder leur affaire pour cause de départ en retraite. Beaucoup ne trouveront pas de repreneur pour des questions de taille, de rentabilité, de technicité ou de localisation de leur entreprise.

Or les salariés ont la plupart du temps, ensemble, toutes les capacités nécessaires pour reprendre dans de bonnes conditions leur entreprise : ils ont une excellente connaissance de leur société, de son savoir-faire, de ses produits, clients et rouages.

 

La reprise d’entreprise par les salariés en SCOP

Le cédant vend son entreprise à ses salariés au prix du marché. Il s’assure ainsi de la poursuite de l’activité de (sans rupture ni délocalisation subit).

Le projet de reprise est bâtit avec lui, son conseil (expert-comptable, avocat…) et l’équipe de salariés-repreneurs. Il est étudié par les conseillers de l’Union régionale des SCOP qui assurent un appui juridique et financier et suivent l’entreprise tout au long de sa vie.

 

 

Le statut SCOP

Une SCOP est une société commerciale, SA ou SARL dont des salariés sont associés majoritaires. Elle fonctionne sur un principe démocratique : chaque salarié-associé dispose d’une voix en assemblée générale quelque soit le montant du capital qu’il détient. Impliqués, écoutés, ces coopérateurs sont aussi motivés par le système de répartition équitable de la richesse produite (entreprise, capital, salariat) : en moyenne, les SCOP redistribuent 45% de leurs résultats à leurs salariés.

 

Les salariés assurent ainsi la continuité de l’entreprise dans les meilleures conditions.

 

En chiffre

1900 entreprises en France ont choisit ce statut ce qui représente près de 40 000 emplois. Parmi elles :

Alpha taxis, Alternatives économiques, Chèque déjeuner, les écoles de conduite ECF,

Ethiquable, la Moderne, les Maçons Parisiens, l’Orchestre Colone, Le Relais ou encore le Théâtre du Soleil…

 Informations transmises par:

www.societe-cooperative.coop

 

 

 

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Mieux connaitre le statut d'une SCOP

 

Une SCOP : Société Coopérative de Production

Une SCOP a déjà la particularité d’appartenir d’abord et avant tout à ses salariés, associés majoritaires (ils détiennent au minimum 51% du capital et 65% des droits de vote).

Les décisions fonctionnant sur un principe démocratique, tout salarié associé détient une voix lors des Assemblées Générales, quel que soit le montant de son capital.

Impliqués, écoutés, ces coopérateurs sont aussi motivés par le système de répartition équitable de la richesse produite (entreprise, capital, salariat) : en moyenne, les Scop redistribuent 45% de leurs résultats à leurs salariés.

Les Scop démontrent les vertus d’une économie organisée sur la durée, non dominée par la tyrannie du court terme et les diktats des marchés financiers.

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Les autoentrepreneurs 198.000 sur les huit premiers mois de l'année, un statut à suivre

Un vrai succès pour ce statut qui devrait générer en 2009 1,2 Milliard de CA.

Ce dispositif ouvert à tous quelque soit son âge touche même certains étudiants qui trouvent là aussi le moyen de pouvoir financer leurs études.

Mais l'auto-entrepreneur comme tout chef d'entreprise engage sa responsabilité vis à vis de ses clients et il est responsable de ses dettes sur son patrimoine personnel.

Alors il va falloir  faire le point en fin d'année et surtout l'an prochain pour savoir si c'est un succès durable comme aussi voir combien devront rapidement changer de statut du fait de leur chiffre d'affaire trop important.

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l'emploi des seniors et le plan d'action pour les PME

 

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La confiance s'améliore dans les PME

 

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La crise a déjà mis 15 millions de personnes au chômage...

 Selon le directeur du Fond Monétaire International la crise à déjà mis 15 Millions de personnes au chômage dans les économies avancées.

Le FMI considère qu'il faut plus d'un an pour que les économies redémarrent et pense que le chômage va encore s'agraver l'an prochain.

Les politiques de relance selon luine doivent pas s'arrêter prématurément.

Gageons que le gouvernement aura entendu ce message!...

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Les grandes entreprises et les secteurs qui recruteront en 2010

Les grandes entreprises continuent à recruter même si elles le font beaucoup moins.

En 2010, le secteur de l'énergie, de l'environnement, comme aussi celui de la grande distribution, de la banque et assurance mais aussi celui du BTP et du transport devaient offrir un grand nombre d'emplois.

Pour ce qui est de l'industrie la baisse enregistrée cette année devrait de confirmer mis à part l'aéronautique et la défense qui devraient être préservés.

Quand aux grands du service il est encore trop tôt pour connaitre leur besoin.

 

 

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Le projet de loi sur la formation professionnelle a été définitivement adopté le 14 octobre dernier, en savoir plus

Outre des dispositions visant à améliorer les dispositifs existants (DIF, CIF, plan de formation…), le projet de loi contient une série de mesures destinées aux demandeurs d’emploi et aux salariés peu qualifiés.


1/ Plan de formation

Le plan de formation sera simplifié et devrait être axé autour de 2 catégories d’actions de formation, au lieu de 3 aujourd’hui :

• actions d’adaptation au poste de travail et actions liées à l’évolution et au maintien dans l’emploi.
  Ces actions de formation seraient effectuées sur le temps de travail et donneraient lieu au maintien de la rémunération.
  
• actions liées au développement des compétences.
  Ces actions seraient réalisées en dehors du temps de travail. Le salarié percevrait alors une allocation de formation égale à 50% de sa rémunération.
  
  
  2/ Droit individuel à la formation (DIF), congé individuel de formation (CIF), bilan d’étape professionnel
  
  Droit individuel à la formation : le projet de loi valide le système de portabilité du DIF.
  Ainsi, un salarié dont le CDI est rompu et qui peut prétendre aux allocations chômage pourrait conserver les heures de DIF qu’il a acquises et les utiliser :
  - soit durant sa période de chômage,
  - soit chez son nouvel employeur.
  Dans cette dernière hypothèse, le salarié devra utiliser son DIF dans les 2 ans suivant son embauche et la prise en charge de la formation sera assurée par l’OPCA dont relève le nouvel employeur.
  
  Congé individuel de formation : le projet de loi élargit l’accès au CIF. Ainsi, les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise pourront bénéficier, au titre du CIF, d’actions de formation en dehors du temps de travail.
  Les frais de formation seraient pris en charge par les OPACIF et le salarié conserverait durant sa formation la protection contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.
  
  Bilan d’étape professionnel : ce nouveau dispositif est ouvert à tout salarié ayant au moins 2 ans d’ancienneté. Proposé tous les 5 ans, le bilan d’étape professionnel doit permettre au salarié d’identifier ses besoins de formation.
  
  
  3/ Mesures en faveur des salariés peu qualifiés et des demandeurs d’emploi
  
  La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) : cette nouvelle mesure est destinée aux demandeurs d’emploi. Avec ce dispositif, le demandeur d’emploi pourrait bénéficier d’une action de formation en vue d’acquérir les compétences professionnelles nécessaires pour occuper un emploi proposé par Pôle emploi.
  Cette formation serait prise en charge par Pôle emploi ou par le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels.
  
  Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels : le projet de loi prévoit la création d’un fonds ayant pour objectif de financer des formations destinées aux salariés peu qualifiés et aux demandeurs d’emploi.
  Ce fonds financerait ainsi des mesures visant à la qualification et à la requalification, notamment, de salariés ayant un niveau inférieur ou égal au CAP-BEP, de salariés n’ayant pas bénéficié de formation depuis 5 ans, de salariés de PME, de salariés alternant fréquemment périodes de travail et de chômage.
  
  Le gouvernement souhaite avec la création de ce fonds former chaque année 500 000 salariés et 200 000 demandeurs d’emploi.

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Le Secteur Public recrute...

 LE SECTEUR PUBLIC RECRUTE

 

Le Secteur Public ouvre aujourd'hui beaucoup plus de possibilités pour le rejoindre, des concours mais aussi des voies de recrutement directes.  

Dans le cadre de ce type de recrutement, un CDD de un à trois ans est offert et après de deux contrats maximum de trois ans le contrat devient définitif et en CDI.

Il y a de nombreux besoins dans les métiers de l'informatique, de la finance, de la technique et même des ressources humaines...

Même si les salaires restent inférieurs au privé, les postes sont de plus en plus intéressants et l'importance des projets rend possible les évolutions.

Alors candidates et candidats, voilà de nouvelles pistes et n'hésitez pas à aussi à faire acte de candidature spontanée...

 

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Faut-il réinventer la ville ou remettre en cause la ville contemporaine

 faut-il réinventer la ville ou remettre en cause la ville contemporaine 

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Il semble que lorsque la société rencontre un problème, elle se tourne vers une solution nouvelle. Force est de constater, pourtant, que dans bien des domaines, et dans celui de l’urbain en particulier, les nouvelles solutions ont souvent conduit à des erreurs d’appréciation, à des décalages entre offre et demande, à agrandir les distances entre gouvernants et gouvernés.

Concernant le projet de l’urbain, les thématiques à envisager sont multiples. Le territoire pensé comme un projet apparaît aujourd’hui, à tout acteur de l’aménagement du territoire, comme une évidence. Mais le projet ne fait pas forcément la ville, le quartier.

L’urbanisme développé depuis les années 60 a montré le défaut du projet dans le développement des territoires, bien qu’il a fallu, à cette époque, résoudre une crise du logement bien pire que celle d’aujourd’hui. Aussi des projets ont été juxtaposés les uns à côté des autres, sans lien les uns avec les autres. Alors s’il faut penser l’urbanisme de demain, d’urbain de demain, la ville de demain, si on se limite à une juxtaposition de projets, la ville ne sera pas sociable, comme celle des années 60 à 2000 n’est pas sociable.

La ville est un tout regroupant des secteurs, des quartiers, des rues en liant, en principe, les uns avec les autres.

C.D  

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Le télétravail intéresse les TPE et PME

 

Le télétravail intéresse les TPE et PME

Le télétravail serait-il de nouveau d'actualité?

Selon une étude récente réalisée par le Cabinet d'étude Adwise pour Keyyo Business e-operator de téléphonie, 61 % des dirigeants de TPE et PME pensent que le télétravail améliore la productivité.

Mais aujourd'hui il y a encore un long chemin pour que le télétravail se généralise car seulement 6% de ces mêmes sondés déclarent l'utiliser.

Avec le télétravail en tous les cas pas de problème de déplacement trajet travail, à quand une aide du gouvernement pour promouvoir ce choix?....

 

 

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Les Réseaux sociaux et le recrutement

Les réseaux sociaux étant de plus en plus complets, mais aussi indiscrets, sur le parcours et la vie de leurs membres, les recruteurs s'en servent de manière croissante outre-Atlantique pour trouver des candidats.

Selon une enquête en ligne menée par Harris Interactive pour le compte du site CareerBuilder.com en mai et juin derniers, 45% des 2 667 professionnels du recrutement interrogés ont recours aux réseaux sociaux pour recruter et pour en savoir plus sur de potentiels candidats. Ce pourcentage était de 22% l'an dernier.

29% de ces recruteurs utilisent Facebook, 26% LinkedIn et 21% MySpace. 11% d'entre eux poussent leurs recherches vers les blogs tandis que 7% suivent les potentiels candidats sur Twitter. Les professionnels du recrutement les plus aguerris à ces techniques évoluent à 63% dans le domaine informatiques, et à 53% dans les services aux professionnels.

Cette pratique est à double tranchant... pour les candidats. 53% des recruteurs déclarent en effet avoir fait marche arrière sur une candidature potentielle en raison d'une photo ou d'une information jugée inappropriée. 44% des jugements négatifs émis par les recruteurs concernent l'usage de drogues ou d'alcool par les candidats, 35% concernent des propos négatifs écrits à propos d'anciens employeurs ou collègues.

A l'inverse, ce qui déclenche une poursuite du processus de recrutement est lié aux éléments donnant une bonne perception de la personnalité du candidat (50%), à ses compétences (39%), à sa créativité (38%), à ses capacités de communication (35%), et à ses références (19%).

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Les assises du numérique: un levier de soutien à l'emploi

 

Les Assises du numérique à Paris

 

Les Assises du numérique 2009 se placent d’emblée dans l’ambition

du gouvernement de faire du numérique un levier de la Croissance et de l’emploi.

Ces Assises permettront de prendre de nouvelles initiatives de

soutien à la croissance et à l’emploi fondées sur l’investissement et les usages

numériques dans une vision délibérément stratégique de l’avenir

de l’Internet et des opportunités que ses potentialités présentent pour la France.

 

http://assisesdunumerique.fr/

 

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les nouvelles modalités pour les salariés handicapés

Les modalités changent pour les salariés handicapés

Les employeurs occupant au moins 20 salariés sont en principe tenus d’embaucher des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif total ou de verser une contribution à l’AGEFIPH (C. trav., art. L. 5212-3).

 Décompte des bénéficiaires

Jusqu’à présent chaque personne qui avait été présente pendant au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois comptait pour une unité, quelles que soient la nature et la durée de son contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel, temps complet).
Seuls les salariés temporaires et les salariés d’entreprises extérieures étaient pris en compte à due proportion de leur temps de présence au cours des 12 mois précédents.

À partir de l’année 2009 (déclaration à souscrire avant le 15 février 2010), la condition de présence minimale de 6 mois est supprimée et la prise en compte de tous les travailleurs handicapés doit être pondérée en fonction de la durée de présence effective au cours de l’exercice (C. trav., art. L. 5212-14 ; L. no 2008-1249, 1er déc. 2008, art. 27, JO 3 déc.).

Ainsi, chaque personne est prise en compte « à due proportion de son temps de présence dans l’entreprise au cours de l’année civile », quelles que soient la nature ou la durée de son contrat de travail, dans la limite d’une unité et dans les conditions suivantes :
– les salariés dont la durée de travail est supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle sont décomptés dans la limite d’une unité. Ainsi, si le salarié est en CDI, il compte pour une unité. En revanche, s’il est en CDD de 4 mois à temps plein, il compte pour 1 x 4/12 = 0,33

– ceux dont la durée de travail est inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle sont décomptés pour une demi-unité. Dans ce cas précis, le décret du 9 juin 2009 explique comment procéder à la proratisation si le salarié n’a pas été présent toute l’année : pour le calcul du nombre de travailleurs handicapés dans l’effectif des entreprises au  titre de l’année civile, chaque demi-unité est ensuite multipliée par le nombre de jours de présence du salarié dans l’entreprise, rapporté à l’année (C. trav., art. R. 5212-1-1).

Prise en compte des stagiaires

À partir de l’année 2009 (déclaration en 2010), les employeurs pourront s’acquitter partiellement de leur obligation d’emploi en accueillant en stage (au-delà des stages de formation professionnelle admis jusqu’à présent) des personnes handicapées, dans la limite de 2 % de l’effectif total des salariés de l’entreprise.
Ainsi, sont désormais prises en compte, les personnes effectuant (C. trav., art. R. 5212-10) :
– un stage relevant de la formation professionnelle, financé par l’État ou la région (C. trav., art. L. 6341-3) ;
– un stage organisé par l’Agefiph ;
– un stage prescrit par Pôle emploi ;
– un stage à l’initiative d’un établissement scolaire (C. éduc., art. L. 331-4) ;
– un stage étudiant en entreprise relevant de l’article 9 de la loi no 2006-396 du 31 mars 2006.


Dans tous ces cas, la durée du stage doit être au moins égale à 40 heures (et non plus à 150 heures) et le stage doit faire l’objet d’une convention tripartite signée par l’entreprise, l’organisme de formation ou d’insertion et le stagiaire (C. trav., art. R. 5212-11). Cette convention sera jointe à la déclaration d’emploi.

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Le domicile de plus en plus loin des zones d'activité

 

Le domicile : de plus en plus loin

des lieux d’activité

 

Surtout hors des grandes agglomérations...

Selon une récente enquête de l'INSSE, la distance d’un déplacement local traduit l’éloignement du domicile par rapport aux lieux d’activité.

À partir du moment où ils ont choisi un logement dans un lieu et un environnement donnés, les habitants ne peuvent guère agir sur cette distance, sauf à chercher un emploi plus proche de leur domicile. Entre 1994 et 2008, cette distance, mesurée à vol d'oiseau, a augmenté de 8 %, et le temps pour la parcourir de 4 %. Le nombre de déplacements par personne ayant diminué, la distance quotidienne parcourue par les personnes mobiles n'a augmenté que de 6 %. De nombreux citadins étant partis s’installer dans la grande périphérie des villes, et nombre d’équipements ou établissements ayant fermé en zone rurale, les distances pour aller au travail, à l’école ou faire des achats se sont allongées. La situation a évolué différemment selon le degré d’urbanisation du lieu de résidence : la distance aux activités est restée globalement stable dans les grandes agglomérations mais a augmenté de 12 % en dehors, là où la population s’est implantée plus récemment, loin des aires d’activités.

Hors des grandes agglomérations, les lieux de résidence sont de plus en plus éloignés des commerces et des établissements d’enseignement : leur distance à vol d’oiseau a augmenté  respectivement de 29 % et 22 % et la durée pour s’y rendre de 17 % et  9 % ; cela explique en partie pourquoi les déplacements à pied y sont moins nombreux qu’en 1994. Dans les grandes agglomérations, la tendance est moins marquée. L’éloignement s’y mesure en temps et non en kilomètres, les déplacements restant très majoritairement intra-communaux. Il s’y est accru de 5 % pour les commerces et de 4 % pour les lieux d’études.

Les distances domicile-travail:

Elles sont généralement supérieures à celles des autres déplacements locaux, continuent de s’allonger ainsi que la durée des trajets. En moyenne, aller et revenir du travail demande près de 50 minutes à un actif des grandes agglomérations contre 36 minutes ailleurs.

Les autres trajets:

Pour les trajets d’accompagnement ou ceux entre les domiciles et les autres lieux d’activités (services administratifs ou de soins, domiciles de parents ou d’amis, loisirs, lieu de travail inhabituel), la durée selon le degré d’urbanisation s’allonge modérément, voire diminue.

 

Globalement, la répartition des déplacements selon le type de motif a peu évolué entre 1994 et 2008. La part des déplacements liés au travail et aux courses s’est légèrement accrue, tant dans les grandes agglomérations qu’en dehors.

Alors que la taxe carbone est annoncée, privilégier le travail de proximité semblerait être une bonne mesure et ce d'autant plus qu'elle participerait aussi à la qualité de vie de nos concitoyens!...

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Le statut d'autoentrepreneur:un vrai succès

 Le statut d'autoentrepreneur: un vrai succès

 

Avec ce statut, le gouvernement s'attendait à 200.000 autoentrepreneurs pour tout 2009 et c'est déjà plus de 182.000 Français qui ont adopté ce statut au premier semestre. Ils sont donc à l'origine de la création de plus d'une entreprise sur deux ( total des créations: 271.896).

Les autoentrepreneurs sont en majorité des hommes à 66% et âgés de quarante ans et plus.

Il est aussi intéressant de constater que 33% de ces créateurs sont aussi salariés en parallèle et 5% sont des retraités.

Actuellement les artisans dénnoncent une concurrence déloyale et le gouvernement devrait proposer un texte de loi à la rentrée de septembre pour y remédier.

Même si on peut s'étonner que ce ne soit pas déjà fait, ce statut va être étendu en septembre aux départements d'outre-mer et en 2010 aux travailleurs indépendants.

Restera à étudier dans le temps si ces entrepreneurs résistent et faire une analyse de leur CA annuel par secteur d'activité.

 

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La grippe A: ce que vous devez savoir

  Ce que vous devez savoir sur la grippe A …

Définition:

La grippe A/H1N1 a pris la forme d’une pandémie (épidémie mondiale). A ce jour la France est au niveau d’ « alerte pandémique » 5A. Le risque de cette grippe est principalement lié à sa rapidité de propagation et à son extension géographique.

Ce qu’il faut savoir:

•  Quels sont les signes ?

Une personne présentant une fièvre > 38°C, des courbatures, une fatigue et des signes respiratoires (toux, difficultés respiratoires).

•  Existe-t-il un traitement, un vaccin ?

Il existe un traitement antiviral mais il n’est pas prescrit systématiquement, un vaccin spécifique est actuellement en cours de préparation.

 A quel moment est-on contagieux ?

Une personne grippée est contagieuse à partir de la veille de l’apparition des symptômes et durant sept jours après l’apparition de ceux-ci.

 Comment réagir?

• Que faire si un collègue ou un salarié vous appelle de son domicile et vous indique qu’il présente des symptômes de la grippe A ?

1.  Indiquer à ce salarié qu’il doit rester chez lui et qu’il doit prendre contact avec son médecin traitant.

2.  Au sein de l’entreprise, identifier les personnes ayant été en contact avec le salarié en question depuis deux jours et leur indiquer de consulter leur médecin traitant en cas d’apparition de symptômes.

3. Conseiller aux personnes fragiles (maladies cardiaques ou pulmonaires, femmes enceintes…) de consulter leur médecin traitant.

•  Que faire si un collègue ou un salarié sur le lieu de travail présente des symptômes de la grippe A ?

1. Se protéger en mettant un masque FFP2 (voir plus bas : comment porter un masque ?).

2. Faire porter un masque chirurgical à la personne concernée et l’isoler dans une pièce à part.

3. Faire porter un masque FFP2 aux salariés en contact.

4. Faire regagner son domicile à la personne concernée et lui demander de contacter son médecin traitant.

5. Informer le médecin du travail.

6. Si la personne concernée présente des signes graves, appeler directement le 15.

7. S’il y a plus de trois cas en une semaine dans une unité de travail, votre médecin du travail le signalera à la DDASS

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Le Business Angels des Cités

 BAC un nom à retenir autrement!

 

Le Business Angels des Cités

 

BAC est en effet un fond d'investissement destiné à favoriser l'émergence et/ou le développement d'entreprises issues des banlieues.

Aider les jeunes des banlieues à financer leur projet

Voilà un vrai projet de société mis en oeuvre par des patrons et financiers chevronnés.

Leur vocation est d’accélérer le développement des entreprises bien souvent détectées par les chambres de commerce et France Initiative en leur apportant un soutien par un apport financier compris entre 30. 000 euros et 300 000 euros.

A cela s'ajoute  un accompagnement professionnel de très haute qualité effectué par un expert (grand patron, financier, …), « un mentor » qui leur apporte son expérience, ses compétences et son réseau.

Après quelques années d'accompagnement, BAC revend en priorité ses participations aux créateurs.

Et si c'était le moyen pour votre projet d'exister!.....

Pour plus d'infos: http://www.scr-bac.fr

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Légère hausse des intentions d'embauche

 Une légère reprise à confirmer...

Alors que les intentions d'embauche étaient en recul depuis trois trimestres on assiste hors intérim à une légère reprise.

Certes les intentions d'embauche sont en net recul par rapport à la même période en 2009 mais on note des intentions d'embauche dans des secteurs jusque là bien touchés par la crise comme:

• L'agro-alimentaire: + 6,2%
• Le transport: + 5,9%
• L'immobilier: + 2,7%

 

 

 

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Et si les 35H étaient révolues!

Et si les 35 Heures étaient révolues!

 

Selon une enquête de l'INSEE récemment parue:

Les salariés français ont travaillé en moyenne plus de 39 heures par semaine en 2007...

 

Les salariés français à temps complet ont travaillé en moyenne 39 heures et 24 minutes par semaine en 2007, soit plus que la durée légale de 35 heures, selon une étude de l'Institut national de la statistique et des études économiques parue vendredi.

Cette étude se base sur les déclarations de personnes travaillant à temps complet, en activité pendant au moins quatre semestres consécutifs (hors enseignants), lors des enquêtes "emploi" trimestrielles portant sur l'année 2007.

Les salariés affirment avoir travaillé en moyenne 1.680 heures, toutes catégories sociales confondues, pour une semaine habituelle.

Cela correspond à une moyenne de 39 heures et 24 minutes réparties sur cinq jours. Dix pour cent des salariés déclarent une durée hebdomadaire égale ou supérieure à 48 heures, le maximum hebdomadaire légal. Pour les cadres et les professions intermédiaires, une semaine habituelle de travail représente en moyenne 44 heures et demi.

A titre de comparaison, la durée légale de 35 heures hebdomadaires correspond à une durée du travail maximale de 1.607 heures sur l'année.

Ce sont les non-salariés qui déclarent la durée annuelle de travail la plus longue: 2.560 heures, et des journées de travail de 9h28 en moyenne, contre 7h55 pour les salariés.

Parmi les salariés à temps complet, les hommes disent travailler 1.730 heures, contre 1.600 heures pour les femmes. En 2007, les femmes qui vivent en couple et ont des enfants avaient une durée annuelle du travail inférieure de 50 heures aux femmes vivant seules…

 

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ZERO CHARGES pour les Apprentis

 Et si vous recrutiez des apprentis?

Devant les bons résultats enregistrés depuis le début de l'année le gouvernement étend ce dispositif aux entreprises de plus de 11 salariés et cela jusqu'au 30 juin 2010.

Les entreprises de moins de cinquante salariés bénéficieront en plus d'une aide supplémentaire de 1800 Euros...

Pour en savoir plus:  www.entreprises.gouv.fr

 

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Convaincre les candidats de travailler prés de chez eux

Convaincre les candidats de travailler

à proximité de votre établissement

 

La concurrence pour convaincre les meilleurs candidats est de plus en plus forte. Vous, employeur n’avez peut-être pas les atouts d’une grande multinationale ni les moyens de jouer la carte de la surenchère salariale. Pourtant, si le candidat habite près de votre établissement, plusieurs arguments clés pourront faire pencher la balance de votre côté.

Voici donc 5 arguments pour convaincre les candidats de travailler près de chez eux

1. Le temps gagné. Les temps passés dans les transports sont perçus comme une pure perte de temps par la majorité des employés. Le décompte en fin d’année des durées de trajets est souvent impressionnant. Si un employé fait une heure et demie de trajet chaque jour, cela fait, à la fin de l’année, plus de 300 heures de perdues ! Soit 12,5 jours non consacré à son travail ou à ses loisirs !

2. Les économies réalisées. Le prix de l’essence ne cesse de monter, l’entretien d’une voiture représente aussi un budget conséquent. Un emploi à côté de chez soi offre une économie réelle très importante à la fin de l’année. Si un poste est payé 10 % plus cher mais qu’il se situe à plus d’une heure de transport, le calcul peut vite tourner à votre avantage.

3. La vie de famille privilégiée. Lorsque la famille s’agrandit, la pression sur les horaires augmente vivement. Et le temps de transport est souvent du temps enlevé à ses enfants. Travailler près de son domicile permet souvent aux jeunes parents de reprendre leurs enfants à l’école comme parfois éviter le passage à la garderie ou chez une nounou.

4. Un comportement écologique. Le souci de l’environnement est de plus en plus présent dans les préoccupations des candidats citoyens. Un travail près de son domicile permet de s’y rendre en vélo, à pied, en trottinette. Trois moyens de transport émettant zéro émission de C02 ! Pour des distances plus longues : l’utilisation des transports en commun et le co-voiturage sont alors à privilégier.

5. Une flexibilité retrouvée. Les imprévus sont nombreux dans une semaine de travail. Une livraison de meuble, le passage d’un plombier, un enfant malade… Travailler à côté de chez soi permet de réagir rapidement et de faire un aller-retour entre le lieu de travail et le domicile sans avoir à faire une croix sur une demi-journée de travail. Cette flexibilité au quotidien offre un confort de travail rare et précieux côté employé comme côté employeur !

Des initiatives de certaines villes font valoir la proximité entre lieu d’habitation et travail et misent sur la mise en valeur de la vie de quartiers et du temps libre !

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Le retour des français vers nos campagnes...

Les villes à la campagne 

 

Selon une dernière enquête de l'INSEE, on assiste effectivement à un nouvel intérêt des français pour les villes moyennes ...

Plusieurs centaines de milliers de français ont rejoint des villes moyennes ces 5 dernières années.

Les principales raisons:

• Ils sont attirés par un cadre de vie plus agréable et plus champêtre.
• Beaucoup de migrants sont des étudiants ou des jeunes en recherche d'un premier emploi
• Des familles qui souhaitent avoir un logement plus grand

Va t-on aussi assister à un retour des entreprises vers les villes de taille plus moyenne?...

Voilà en tous les cas une tendance à suivre de prêt car moins de traffic, de meilleures conditions de vie, des facilités d'accès pourraient favoriser la création d'emplois locaux et de proximité...

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Le RSA se substitue au RMI

Le Revenu de Solidarité Active

Le RSA devrait permettre de réduite le taux de pauvreté de 10% dès cette année... 

• Il sera versé à des personnes qui travaillent déjà et dont les revenus sont limités. Son montant dépend à la fois de la situation familiale et des revenus du travail. Il peut être soumis à l’obligation d’entreprendre des actions favorisant une meilleure insertion professionnelle et sociale.
  L’état et les départements s’associent pour mettre en place cette nouvelle prestation, dont le premier versement interviendra le 6 juillet 2009. Le RSA est versé par les Caisses d’allocations familiales ou les Caisses de mutualité sociale agricole. Il concerne plus de 3  millions de ménages.

• Il remplace dès maintenant aussi le revenu minimum d’insertion (RMI), l’allocation de parent isolé (API) et certaines aides forfaitaires temporaires comme la prime de retour à l’emploi.

Le RSA à quoi cela sert?

1. A compléter les revenus du travail pour ceux qui en ont besoin. Si votre salaire est limité, le RSA peut, sous certaines conditions de ressources et selon votre situation familiale, améliorer votre quotidien, et cela même si vous ne bénéficiez actuellement d’aucune prestation.

2. A encourager l’activité professionnelle. Quand vous retrouvez un travail, le RSA vous assure un complément de revenus qui vous permet de gagner plus que vos seules prestations.

3. A lutter contre l’exclusion. Avec le RSA, un interlocuteur unique suit l’ensemble de votre dossier, vous accompagne dans votre recherche d’emploi et vous informe sur les aides qui peuvent faciliter votre reprise d’activité.

4. À simplifier les minima sociaux. Au lieu de recevoir plusieurs aides séparées (allocation de parent isolé ou RMI ou intéressement proportionnel et forfaitaire à la reprise d’activité) et qui ont des règles complexes, vous recevez une seule et même aide qui intègre plusieurs prestations sociales et demeure stable si votre situation ne change pas.

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Un audit vient d'être réalisé pour encourager l'emploi des seniors

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Infogreffe: une version gratuite pour les auto-entrepreneurs

Le site d'information sur les entreprises des greffes des tribunaux de commerce, Infogreffe, lance une formule dédiée aux auto-entrepreneurs. Ils peuvent avoir accès pendant 6 mois aux renseignements sur dix entreprises - enregistrées au RCS - de leur choix : clients, fournisseurs, prestataires, concurrents par exemple. Outre les coordonnées de l'entreprise, son chiffre d'affaires et son résultat, les auto-entrepreneurs auront ainsi accès aux informations concernant d'éventuelles procédures de redressement ou de liquidation judiciaire et d'éventuelles dettes auprès d'organismes comme le Trésor public ou la Sécurité sociale.

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le décret sur l'emploi des seniors

Le décret sur l'emploi des seniors est rendu officiel...

Les entreprises d'au moins 50 salariés non couvertes par un accord ou un plan d'action pour l'emploi des seniors se verront infliger une amende égale à 1% de leur masse salariale à partir du 1er janvier 2010.

Décret publié le 21 mai 2009 au Journal officiel.    

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Café Contact Solidaire à Strasbourg le 16 avril dernier

Un café contact solidaire s'est tenu à Strasbourg avec encore une fois la mise à disposition d'un vaste espace par L'UGC...  

Pour le lancement du Premier CaféContact SOLIDAIRE, ont été accueillis avec plaisir des Entreprises et Associations comme: Manpower, ADIA, Crit, Axa, l'Armée de Terre, Cresus, Parenthèses...

Un nouveaux partenaire: la société représentée dans plusieurs pays et très légitime Columbus Café...

Cette manifestation, encore une fois organisée et animée par Paul Landowski a rencontré un franc succès puisque plus de deux cents personnes ont pu participer à des entretiens dans une atmosphère toujours aussi conviviale que productive.

Gageons que cette opération puisse se renouveler dans de nombreuses villes en France et encore bravo à UGC pour son soutien aussi généreux que durable.

Citémplois est et sera toujours présent pour relayer toute information de nature à favoriser la cause sociale et le retour à l'emploi sur www.citemplois.com comme aussi participer directement à ces manifestations en animant un Plateau TV pour ensuite reprendre et valoriser ces contenus vidéo sur

                                                    www.citemplois.tv

 

         

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Le Forum emplois seniors de PARIS la Villette: une affluence record

Ce forum  a attiré près de 10.000 Visiteurs  et la présence très remarquée de Laurent Wauquiez Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi auprès de Christine Lagarde et Jacques  Kossowski Député Maire de Courbevoie .

 

Organisé par le Medef Ile de France, ce Forum a attiré de très nombreux visiteurs tout au long de la journée.

Beaucoup d'entretiens ont été réalisés mais aussi beaucoup de conseils ont été donnés à des visiteurs aussi attentifs que très impliqués dans leurs démarches.

• Des temps forts comme la visite de Monsieur Laurent Wauquiez qui a passé beaucoup de temps avec les visiteurs et recueilli de nombreux témoignages.

                     

  

http://www.wauquiez.net/index.php?page=detail_actu&id=90

 

• Comme aussi Jacques Kossowski Député Maire de Courbevoie et aussi Secrétaire National de l'UMP à l’Emploi des Seniors.

                             
http://quinquasplus.com

 

Citemplois TV a produit et animé un plateau TV avec  MEDEF TV . De nombreuses personnalités comme aussi des candidats et créateurs d'entreprises ont pu s'exprimer, débattre, proposer, motiver, mobiliser les énergies dans une vraie dynamique de changement.

Les vidéos seront notamment visibles sur www.citemplois.tv très prochainement. 

Une manifestation qui a su trouver son public et qui aux dires de celui-ci a été très bien organisée et animée. Reste maintenant à ce qu'un maximum de Seniors trouvent un emploi rapidement ou créent leur entreprise...

Car la compétence, les idées et l'énergie si elles trouvent le terrain pour s'exprimer : ils n'en manquent pas!

                                             Seniors à vos agendas!

Prochaine date sur Paris: le nouveau  Salon Emplois Recrut Seniors à Paris la Défense au CNIT les 16 et 17 JUIN 2009 avec là aussi beaucoup de rencontres utiles en perspective, de débats, de conseils ...

http://www.recrutseniors.com     avec www.citemplois.com

et un nouveau Plateau TV, de nombreux interviews et débats, produit et animé par:

                                     la Net TV www.citemplois.tv

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Soirée emploi entreprises à Chatou (78) le 9 avril

                               Une soirée emploi Entreprises à Chatou

                          De nombreuses Offres d'Emploi présentées

                     le 9 avril au Centre Sportif de l'île des imressionnistes.  

                                               De 18 H à 21H   

Venez nombreux pour rencontrer une quarantaine d'entreprises locales.

De nombreuses offres d'emplois dans des secteurs très variés...

La présence des institutions liées à l'emploi comme aussi les mairies de la communauté de commune:

Carrières-sur Seine, Chatou, Croissy-sur-Seine, Houilles, Montesson, Sartrouville, Le Vésinet

Profitez aussi de Citémplois pour déposer votre CV en ligne ici www.citemplois.com dans l'espace candidat prévu à cet effet  mais aussi n'hésitez pas à utiliser le CV Assisté pour rédiger et mettre en forme votre CV.

N'oubliez pas de vous munir de vos CV pour rencontrer les Entreprises présentes le 7 Avril.

Candidat (e)s et Entreprises, nous vous souhaitons dores et déjà de bons entretiens...

L'équipe de Citémplois: proche de vous et pour vous

 

     

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Citémplois TV co-anime un plateau TV avec le MEDEF le 7 avril prochain

En partenariat avec le MEDEF Citemplois.TV anime un plateau TV lors du Forum Emploi Seniors le 7 avril prochain à la Cité des Sciences et de l'Industrie à PARIS LA VILLETTE.

De nombreuses interviews en perspective et une diffusion sur Medef TV et Citemplois.TV

Une Manifestation qui se tient de 9H à 18H ou 2000 Offres d'emploi seront présentées et des conférences et ateliers pour mieux vous informer.

                                                           Un enjeux Majeur.....

Cette manifestation est organisée par le Medef Ile-de-France et le Secrétariat d'Etat chargé de l'emploi et cela témoigne de la forte mobilisation de tous les partenaires pour relever le défi de l'amélioration du taux de l'emploi des Seniors.     

Venez nombreux et pour améliorer aussi votre visibilité dans votre recherche d'emploi déposez votre CV dès à présent ici sur www.citemplois.com

 

       

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Comment Rédiger et Publier son CV

Comment rédiger et publier facilement son CV

Nous accompagnons les candidates et les candidats dans leur recherche d'emploi dès que vous vous connectez sur www.citemplois.com.

En cliquant sur la rubrique candidat en haut à gauche de la page d'accueil du portail:

 

Après inscription, une assistance personnalisée vous est offerte qui vous guidera pas à pas dans la rédaction de votre ou vos CV. Ce mode opératoire en plusieurs étapes très documentées doit vous éviter toutes lacunes.

Quand la gratuité se met au service de l’emploi…

Fidèle à notre charte de fondation de Citémplois, tous ces outils et conseils sont bien entendus entièrement gratuits pour toutes et tous.

D'autres nouveautés viendront enrichir votre espace courant mars...

Pour profiter dès maintenant de cet outil et/ou vous inscrire gratuitement, vous pouvez aussi utiliser le lien suivant :

http://espaceperso.citemplois.com/minscrire.php

 "Ensemble et toujours plus proches de vous, allons plus loin ensemble"

contact@citemplois.com

L'équipe de Citémplois

Pour toutes vos remarques et/ou suggetions d'améliorations:

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Les services à la personne: un secteur en plein boom

Les services à la personne un secteur en plein boom

Depuis le plan Borloo datant de 2005 le secteur se porte de mieux en mieux et cela pour les 5 à 10 ans à venir.

Le CESU (chèque emplois services Universel) y est pour beaucoup.

Beaucoup de personnes ne connaissent pas encore ses règles de fonctionnement tant du côté offre que demande.

Trouver la bonne personne...

A ce jour encore dans  80% des cas l'aide à la personne se fait par la relation directe entre le prestataire et l'employeur particulier et seul 20% concerne des filières de prestataires intermédiaires comme une banque, une société spécialisée ou même comme de grands acteurs comme Monoprix et la Fnac.

Deux sites Internet permettent d'y voir plus clair:

www.servicealapersonne.gouv.fr: l'agence nationale des services à la personne.

www.fepem.fr : la fédération des particuliers employeurs.

Utiliser ces services permet d'attendre une aide de qualité et surtout des personnes déclarées et correctement assurées pour répondre parfois à des travaux parfois à risque.

Un bon conseil: rencontrez d'abord le prestataire, exposez lui clairement ce que vous attendez de lui et quand c'est possible faites un test sur quelques heures. N'hésitez pas à lui demander des références professionnelles.

Les services à la personne: au delà de son utilisation notamment très pratique pour des personnes dépendantes ou ne disposant pas de temps c'est aussi un bon moyen de faire et se faire plaisir si l'on souhaite organiser une fête, un anniversaire, un diner....

Une façon aussi de se simplifier la vie !

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L'Entrepreneuriat face a la crise -

Et si c’était le meilleur moment d’entreprendre !

Porteurs de projets, créateurs et repreneurs d’entreprises : un conseil : restez positifs et osez entreprendre

Malgré la crise, n'oubliez pas que ce sont surtout les grosses entreprises qui souffrent le plus et que les emplois d’aujourd’hui et de demain sont surtout dans les TPE et PME.

Être positif et entreprenant en 2009 sera aussi pour vos interlocuteurs vu comme un facteur de reconnaissance de votre courage et de vos convictions et pour vous un moteur pour dépasser les difficultés et rester au top de votre engagement.

Si, de plus vous êtes amené à recruter, les candidats les plus motivés seront très à l'écoute de votre discours positif et auront envie de rejoindre une entreprise qui regarde devant elle.

Alors pour ceux qui hésitent encore, n'oubliez pas qu'à chaque crise surgit aussi des entreprises plus tard très performantes et gageons que ceux qui auront su entreprendre aujourd'hui tout en veillant a bien gérer leurs entreprises seront bien positionnés dès que la relance se fera ressentir....avant fin 2010, nous l'espérons tous!

En avant!  et à votre disposition pour aides, conseils et commentaires de ma prose

Philippe Zourabichvili
Fondateur www.citemplois.com

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Résultats de l'enquête sur les comportements managériaux face à la crise

Note technique :

Enquête réalisée entre le 6 et le 17 novembre 2008 auprès d'adhérents de tous les medefs territoriaux d'Ile de France, d'adhérents des branches professionnelles telles que la fédération du bâtiment et la Fnaim, et enfin de clients du cabinet Opteaman.

1430 chefs d’entreprises ou cadres dirigeants de sociétés de tous secteurs, de toutes tailles et répartis sur tout le territoire, ont été sollicités par mail pour participer à cette enquête. 120 ont répondu à toutes les questions.

Une enquête qualitative sur le sujet a été menée en parallèle par téléphone auprès d’une dizaine de chefs d’entreprises ou cadres dirigeants. Ces derniers ont répondu aux mêmes questions que celles de l’enquête quantitative, mais en y ajoutant leurs commentaires et points de vue. Leurs verbatims les plus riches d’enseignements sont indiqués à la fin de chaque question analysée.

Téléchargher l'enquête complète

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COMMUNIQUE CITEMPLOIS

Le bébé se porte bien et toute l’équipe Citémplois prend soin de lui pour accompagner sa croissance... Moyenne de 10.000 Visiteurs uniques sur le site après une semaine et déjà 190 offres d’emplois géo-localisées gratuitement publiées en ligne… Merci aux candidat(e)s et recruteurs d’être déjà proches de nous. Merci pour votre indulgence pour les imperfections : vos remarques et conseils sont les bienvenus idee@citemplois.com  Ensemble, toujours plus proches de vous et pour vous, allons plus loin ensemble Philippe Zourabichvili Fondateur EDC 83 et Lauréat Entreprendre 92 0ctobre 2008

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Citémplois nos premiers résultats

Plus de quatre cents visiteurs sur le stand les deux premiers jours : Maires, Elus, Collectivités, Exposants, Entreprises, Etudiants, Chercheurs d’emplois… De nombreux interviews de maires, élus et autres personnalités bientôt en ligne sur www.citemplois.tv. Des journalistes ayant pris le temps de venir nous interviewer sur le stand. 1500 Visiteurs uniques sur le site internet, Déjà 120 Offres d’emplois en ligne et plusieurs candidats ayant créé leur espace personnalisé et déposé leur CV.

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Communiqué Citémplois

Plusieurs Maires et Elus nous ont honoré de leur visite sur notre stand au Salon des maires à la porte de Versailles à l’occasion du baptême du portail et nous tenons à les remercier très chaleureusement. Nous vous attendons encore très nombreux demain 27 Novembre sur notre espace : Hall 2/1 stand F4.

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Entreprises, vous êtes sensible à l’emploi des Seniors

Entreprises, vous êtes sensible à l’emploi des Seniors : encore quelques places disponibles, venez participer gratuitement au prochain Café Contact de l’emploi SENIORS et COMPETENCES, sous l’égide de la ville de Courbevoie et de Bois-Colombes (92) et la Maison de l’emploi Rive de Seine le 5 février 2009 à 14H : entreprises inscrivez-vous dès à présent : www.cafecontactemploi.fr

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La localité : le premier critère de choix des candidats

Le visage du recrutement a été totalement métamorphosé avec l’arrivée d’Internet. Pourtant, une priorité est restée constante : trouver un emploi à côté de son domicile. Les jeunes rêvent certes de carrières internationales, de déplacements à travers toute l’Asie, mais quand il faut chercher un emploi, s’ils peuvent en trouver un à 10 minutes à pied de chez eux, ils saisiront cette opportunité. Le lieu de travail reste ainsi, et de loin, le premier critère de recherche des candidats. Et ils ont bien raison : les transports sont du temps de perdu et à la fin de la semaine les heures passées dans les transports viennent diminuer le temps à consacrer à sa famille et à ses loisirs. A l’heure où la qualité de vie devient primordiale, le lieu de travail est un critère à prendre en haute considération. Les employeurs l’ont d’ailleurs bien intégré dans leur stratégie de recrutement. Le premier élément regardé dans un CV est souvent l’adresse postale. Un recruteur préférera recruter, à compétences égales, un candidat habitant à deux minutes du bureau plutôt qu’à deux heures. L’employé sera plus motivé et surtout aura plus de chance de rester longtemps au sein de l’entreprise. Les candidats aspirent à un emploi à côté de chez eux, les employeurs veulent trouver des employés près de leur lieu de travail, Citemplois.com est donc tout simplement là pour faciliter leurs rencontres…

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Café Contact de l'Emploi du 06/12/2008 à Strasbourg (67)

Candidats, venez nombreux vous présenter directement à des employeurs au " Café Contact de l'Emploi " RECONVERSION " du 06/12/2008 à Strasbourg (67) pour vous inscrire dès à présent :
www.cafecontactemploi.fr

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Travailler à  coté de chez vous : Ou trouver les offres d'emploi ?

Fatigué de passer plusieurs heures par jour dans les transports ?
Une solution existe : trouver un emploi à côté de chez soi. Souvent de nombreuses opportunités existent, mais comment les trouver ? Voici donc les pistes à suivre pour ne surtout pas manquer les offres d’emploi dans son quartier :

- Jouez la carte des mairies. Les municipalités aident les employeurs et les candidats à se trouver. Souvent un bureau d’emploi est là pour vous renseigner. Très utile, une liste des entreprises de votre commune peut vous être remise. Un bon point de départ pour envoyer des candidatures spontanées ciblées.

- Rapprochez-vous de votre agence locale pour l’emploi, rencontrez des acteurs eux aussi très impliqués comme les maisons de l’emploi et certaines associations très investies dans l’accompagnement des chercheurs d’emplois.

- Lisez la presse locale. La presse nationale propose elle aussi des offres d’emploi mais avec moins de visibilité locale bien que des cahiers spéciaux existent périodiquement pour promouvoir telle ou telle région et plus rarement telle ou telle ville. La presse quotidienne régionale et la presse gratuite permettent, elles une recherche d’emploi vraiment locale.

- Utilisez votre réseau. Votre quartier est un tout petit monde. Parlez de votre recherche, du poste qui vous intéresserait aussi bien à vos proches qu’à toutes vos relations, même un peu perdues de vue ! Qui sait, votre futur employeur achète peut-être son pain tous les matins à la même boulangerie que vous ? Le porte-à-porte peut aussi donner des résultats étonnants. Soyez toujours souriant, cordial et positif. Déposer un CV en personne ne prend que quelques secondes et peut rapporter gros.

- Misez sur Internet. Le réseau est devenu aujourd’hui le premier média pour la recherche d’emploi. Il existe plusieurs centaines de sites emploi. S’il est impossible de tous les visiter régulièrement, vous pouvez cibler les sites qui font de l’emploi local leur spécialité comme citemplois.com bien sûr !

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Bienvenue sur Citemplois TV votre Net TV consacrée à l’emploi et à l’économie locale.

Dans un monde qui bouge et où l’image et la communication sont devenues essentielles notre vocation : proposer et surtout mettre à la portée de tout public d’internautes des contenus vidéo de qualité sur des sujets aussi sérieux qu’utiles.

De nouveaux contenus concernant le maintien des Seniors dans l’emploi, un débat sur le CV Anonyme avec A Compétence Egale, de nouveaux interviews…

Très bientôt les reportages réalisés en direct sur le Salon des Entrepreneurs à Paris, le Forum sur l’emploi des Seniors mais aussi des interviews réalisés sur des Salons consacrés à l’emploi…

Citemplois TV peut aussi :

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